HRM
(Effectief) employabilitybeleid is een actueel thema binnen veel organisaties. Carrière, mobiliteit en inzetbaarheid worden steeds meer de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf. Aandacht voor hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling is belangrijk. In een krappe arbeidsmarkt is het voor uw organisatie van groot belang goede, gekwalificeerde werknemers te behouden. Hoe houdt u uw werknemers binnen? Hoe verbetert u de inzetbaarheid van uw werknemers? LDC Business ondersteunt u, als HR-professional, bij uw werkzaamheden. Onze tests en instrumenten zijn specifiek afgestemd op de opleidings- en loopbaanvragen van uw werknemers.
Producten
- H-TrjcT
Dit efficiënte, online loopbaaninstrument is ideaal voor de begeleiding van kandidaten die zich (moeten) (her)oriënteren op werk, willen doorgroeien naar een andere functie of niet exact weten waar hun sterke en zwakke punten liggen. TrjcT is het enige loopbaaninstrument waarmee u de kandidaat van A tot Z begeleidt in een loopbaantraject. Het onderscheidt zich hiermee van andere loopbaaninstrumenten.
- QBF
QBF is een korte online persoonlijkheidsvragenlijst die uit 30 vragen bestaat. QBF is ontstaan vanuit de behoefte aan een betrouwbare en valide test die in korte tijd inzicht geeft in de vijf persoonlijkheidskenmerken volgens het Big Five-model (extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en intellect).
- Loopbaanscan
‘Sluit mijn werk nog aan bij de persoon die ik (geworden) ben?’ Dit is de centrale vraag die de medewerker met behulp van de Loopbaanscan kan beantwoorden. Dit loopbaaninstrument geeft de kandidaat zelfinzicht en biedt ondersteuning bij het nemen van verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan.